|
Presupuestos,
premisas y prácticas de los equipos de trabajos en la Argentina
Palabras
Claves: equipos de trabajo; desarrollo; empresas; calidad de vida;
argentinas;
Resumen:
En la última década el tema equipos de trabajo ha
permeado a la comunidad científica y se ha instalado en
la sociedad toda. La fundamentación de su extensión
radica en su importancia desde el punto de vista individual -el
valor de la persona aumenta como potencial empleado por conocer
esta herramienta o por haber tenido una experiencia exitosa con
ella- y grupal -en la actualidad muchas empresas piensan que para
aumentar la productividad, mejorar la calidad y alcanzar altos
niveles de satisfacción en los clientes se necesitan gerentes,
supervisores y empleados que estén capacitados para trabajar
en equipos-. En las dos últimas décadas ha surgido
un interés que se basa en nuevos caminos de investigación
y acción; mucho tiene que ver con la necesidad de dar respuestas
estructurales rápidas a fenómenos cambiantes de
un mercado global y competitivo. Los equipos reemplazan a la estructura
tradicional, se espera que ellos sean motores de proyectos, solucionadores
de problemas y generadores de alternativas, lo cual requiere autonomía,
empowerment, confianza y capacidad.
Tipo
de investigación: Aplicada- Año de convocatoria:
2001-Duración: Trianual
Budget,
premises and practices of work teams en Argentine enterprises
Key
words: work teams; developement; entrepises; life quality; Argentine;
Abstract:
In the last decade, the topic of work teams has permeated the
scientific community and has extended to all the society due to
its importance from the individual and group point of view. In
the first case, the person’s value increases as a potential
used to know this tool or when the individual has had a successful
experience with it, and in the second case, many companies consider
that their managers, supervisors and En In the last two decades,
new research lines and actions have arisen related to the need
to respond rapidly to the changing phenomena of a global and competitive
market. Nowadays, teams replace the traditional structure with
the objective of generating projects, solving problems and creating
alternatives for which autonomy, empowerment, trust and capacity
are required.
Kind
of research: Applied-Year: 2001-Period: Triannual
Director
ORTIZ,
ROBERTO
E-mail
nmartinez@eco.unrc.edu.ar
|
